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Declaración sobre esclavitud y trata de personas

Esclavitud y trata de personas

La presente declaración sobre esclavitud y trata de personas se realiza en virtud de la sección 54 de la Ley de Esclavitud Moderna 2015 (Reino Unido) para el año fiscal que finaliza el 31 diciembre 2020 en nombre de UPS Limited, UPS SCS (UK) Limited, Polar Speed Distribution Limited, Marken Limited y UPS Global Treasury PLC (las "Compañías"). La declaración establece las medidas que las Compañías han tomado para garantizar que la esclavitud y la trata de personas no tengan lugar en sus operaciones o en sus cadenas de suministro.

Solo Marken ofrece las competencias integrales y la supervisión experta necesarias para guiar sin problemas a su programa a través de cada etapa del viaje farmacéutico, desde la clínica hasta la comercialización.

UPS apoya plenamente la protección y el fomento de los derechos humanos básicos en todas sus operaciones mundiales y las Compañías están comprometidas con los esfuerzos del gobierno del Reino Unido para eliminar la esclavitud moderna (es decir, la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzoso u obligatorio y la trata de personas) en todas las cadenas de suministro mundiales.

En todo el grupo de compañías de UPS se adopta y aplica un estándar común de políticas y procedimientos relacionados con el trabajo y, por lo tanto, son el centro de esta declaración, como se indica a continuación.

Acerca de UPS

El grupo de compañías UPS es líder mundial en logística y comercio internacional. Como el grupo de entrega de paquetes y transporte expreso más grande del mundo, UPS también es un proveedor líder de servicios especializados de transporte, logística, capital y comercio electrónico.

UPS tiene una sólida trayectoria de logros y reconocimientos en relación con su conducta ética, sus prácticas laborales y sus actividades y contribuciones benéficas en las comunidades en las que opera. Por ejemplo, UPS ha sido:

La Fundación de UPS (https://sustainability.ups.com/the-ups-foundation/) dirige las actividades de ciudadanía global y filantropía de UPS con la misión de ayudar a construir comunidades más fuertes, seguras y resilientes en todo el mundo. El enfoque filantrópico de la Fundación de UPS se centra en cuatro áreas de interés que reflejan la misión de la Fundación, y los valores corporativos y la experiencia de UPS: diversidad e inclusión, sostenibilidad ambiental, seguridad comunitaria y voluntariado.

Nuestras cadenas de suministro

Las cadenas de suministro de UPS son complejas y globales, ya que UPS gestiona el flujo de mercancías, fondos e información en más de 220 países y territorios de todo el mundo y a diario.

UPS se apoya en una red mundial de empleados, agentes, socios comerciales locales y proveedores. El grupo emplea a más de 540,000 personas en todo el mundo.

Políticas pertinentes

La política de UPS contra la trata de personas (https://about.ups.com/us/en/ourcompany/governance.html) condena enérgicamente la trata y prohíbe estrictamente el uso de cualquiera de sus activos o recursos para cualquier fin que permita la trata de personas, como el trabajo forzoso, la servidumbre por deudas, la servidumbre involuntaria, el tráfico sexual o los actos sexuales comerciales. Esta política rige a la empresa UPS en su conjunto, que incluye a sus empleados, proveedores, consultores, representantes de terceros y subcontratistas. Además, nuestras actividades de reclutamiento y contratación no deben incluir, a sabiendas, prácticas engañosas o fraudulentas, ni cobrar a los empleados honorarios por la contratación, ni utilizar reclutadores o empresas de contratación que no cumplan con la legislación laboral local o no paguen salarios que cumplan con los requisitos legales del país anfitrión.

La declaración de derechos humanos de UPS

(https://about.ups.com/content/dam/upsstories/assets/governance/UPS-Human-RightsStatement-05102021.pdf) apoya los principios articulados en los Principios Rectores
sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y se compromete a respetar todos los derechos humanos articulados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas. UPS cree que todas las personas tienen el derecho humano a ser tratadas con dignidad y sin discriminación, sea cual sea su nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, idioma o cualquier otra condición. UPS dirige sus operaciones en base a esta creencia y espera que aquellos con los que hace negocios hagan lo mismo. UPS adopta un enfoque integrado con respecto a la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los grupos de interés de empleados, clientes, proveedores y comunidades, que abarca la dinámica de diferentes orígenes, experiencias y perspectivas (https://about.ups.com/us/en/social-impact/our-people/diversity-equity-and-inclusion.html).

UPS cuenta con un Código de conducta empresarial

https://investors.ups.com/_assets/_f2c821572389b3b8a82823417f9e77ca/ups/db/1097/9987/file/UPS_Code_Business_Conduct_2013.pdf (el "Código") que se aplica a todos los empleados, agentes y representantes de terceros de UPS. El Código proporciona información sobre las normas de integridad de UPS y explica sus responsabilidades legales y éticas. Exige, entre otras cosas, el cumplimiento de las leyes nacionales y locales, y la denuncia de cualquier infracción de dichas leyes y de las normas comerciales de UPS. El Código incluye el reconocimiento de los derechos humanos básicos, como la igualdad entre las personas, el bienestar y la seguridad de los empleados, la libertad personal frente a la persecución y la libertad económica, social y cultural.

Próximas medidas

El grupo de compañías UPS sigue centrado en mantener los más altos estándares de integridad ética
y empresarial en todas sus operaciones y cadenas de suministro. En el próximo año fiscal,
UPS se compromete a garantizar que sus políticas y procedimientos sean adecuados para abordar
el riesgo de esclavitud moderna en nuestras empresas y cadenas de suministro.

Aprobaciones y firmas de la Junta Directiva

Esta declaración se realiza en virtud de la sección 54 de la Ley de Esclavitud Moderna 2015 (Reino Unido). Ha sido aprobado por las juntas directivas de cada una de las Compañías y está firmada a continuación en su nombre por un director de cada Compañía

Haga clic aquí para ver una versión para descargar de nuestra  Declaración de esclavitud moderna.

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Comprender por qué debemos adaptarnos, preguntarnos continuamente cómo podemos cambiar lo que importa es cómo seguir entregándolo.

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